Pode anunciar a procura de emprego nas redes sociais? Como conciliar o horário da entrevista com a jornada de trabalho? Pode falar para os colegas? Veja recomendações para essas e outras dúvidas. Emprego
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Profissionais que estão infelizes em seus empregos e preferem sair da empresa atual já com outro trabalho garantido devem ter muito cuidado.
A procura por uma nova oportunidade envolve discrição e cautela, segundo especialistas em recrutamento. Caso contrário, o empregador atual pode descobrir as intenções do profissional e antecipar a saída dele da empresa.
Veja abaixo as dicas de Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half no Brasil, e da especialista em recolocação Taís Targa, em 10 passos.
Cuidados nas redes sociais
O cuidado com o que se expõe nas redes sociais é fundamental quando se procura emprego. A situação é bem diferente de quando se está desempregado – nesse caso, divulgar para todo o mundo que está buscando emprego é essencial para aumentar as chances de voltar ao mercado. Mas, quando ainda se está vinculado a um trabalho, a exposição pode fazer o efeito contrário.
Mantovani recomenda não anunciar nada nas redes sociais nem pedir referências.
“Evite se expor nas redes sociais e fazer posts dizendo que está procurando emprego. Mas o profissional deve se candidatar normalmente às vagas porque as empresas que fazem seleção têm obrigação de manter o sigilo profissional”, diz Taís Targa.
Outro cuidado é na abordagem das pessoas nas redes para pedir emprego. Segundo o diretor-geral da Robert Half, nunca se sabe se essa pessoa conhece algum colega de trabalho ou o chefe.
“Considere os possíveis riscos e benefícios antes de abordar alguém. Aja de maneira segura, evitando o território familiar, e dirija sua pesquisa a um novo setor da indústria ou uma região geográfica diferente da sua”, diz Mantovani.
“Claro que você não vai se candidatar para uma empresa cujo superior hierárquico imediato é amigo do seu chefe”, alerta Taís.
Como fica o LinkedIn?
Assim como o profissional deve atualizar o seu currículo, o mesmo cuidado deve ser tomado com o perfil do Linkedin, afirma Taís.
“Da mesma forma que não é adequado usar as redes sociais para anunciar que quer mudar de emprego, é um risco atualizar o LinkedIn. Mas, hoje em dia, todos os profissionais têm perfil ativo e passam tempo no LinkedIn. Por isso, só não indico logar e ficar procurando emprego na rede do computador da empresa”, diz.
Mas Mantovani orienta desligar a função que notifica os contatos sobre as atualizações dos dados do currículo. “Os colegas poderão ver que o currículo ficou mais vistoso e poderão querer saber o porquê”, alerta.
Só use computador pessoal
Os especialistas recomendam nunca usar o computador e e-mail do trabalho, não ligar de dentro da empresa e muito menos usar o telefone celular corporativo para procurar emprego.
Segundo o diretor-geral da Robert Half, usar a estrutura do emprego atual para buscar outro é antiético e compromete a imagem do profissional.
As empresas geralmente têm acesso a todas as máquinas. Por isso, se inscrever em sites de emprego ou enviar currículos pelo computador da firma não é nada recomendado.
“Isso pode gerar uma advertência ou demissão, já que a empresa pode não querer no time dela um profissional que não está focado em suas funções e, consequentemente, no crescimento do negócio, impactando negativamente os resultados”, alerta Mantovani.
Jamais conte para seus colegas
Mantovani e Taís recomendam jamais contar aos colegas sobre a busca de emprego.
“Evite comentar com colegas de trabalho e com qualquer pessoa que tenha relação com o emprego atual”, aconselha Taís.
Mantovani alerta cuidado nessa hora, pois os colegas poderão divulgar a informação com a intenção de ocupar o atual cargo do profissional.
Mantenha a rotina de trabalho
Outro cuidado importante é manter a rotina e as obrigações no emprego atual enquanto não fecha contrato com outra empresa.
“Atentar-se para o telefone e e-mail de contato informado é muito importante. Os dados corporativos não devem ser informados ao possível novo empregador”, alerta Mantovani.
Roupa da entrevista
Se o traje de trabalho for informal no dia a dia, Mantovani recomenda não aparecer na empresa vestido de terno, por exemplo. Uma alternativa é se trocar no banheiro na hora de ir para a entrevista.
Entrevista só fora do horário de trabalho
Falando em entrevista, os especialistas alertam para conciliar os horários da jornada de trabalho e da entrevista de emprego.
“É importante marcar as entrevistas no início ou final do dia ou no horário de almoço. Se não for possível é importante negociar na empresa, sem dizer o tipo de compromisso que impossibilita o cumprimento da jornada. Então você pode dizer que tem um compromisso e que você vai precisar se ausentar, sair mais cedo ou chegar mais tarde, e já propõe um horário de reposição dessas horas”, recomenda Taís.
Mantovani não aconselha inventar mentiras. “Dizer que está doente ou que algum familiar teve algum problema pode ser danoso no futuro. No entanto, todo mundo tem direito à privacidade e dizer que tem um compromisso pessoal e importante a cumprir deve ser o suficiente”, diz.
“O ideal é conversar com os recrutadores da outra empresa e tentar marcar as entrevistas antes ou no final do expediente, ou usar o banco de horas. Tirar o dia de folga ajuda a se concentrar na entrevista e tira a necessidade de mentir, o que é muito negativo para a imagem profissional, pois impacta na credibilidade”, afirma Mantovani.
Se a entrevista for online, não é recomendado fazê-la no computador ou celular da empresa. Nesse caso, se não for possível fazê-la em casa, os especialistas recomendam utilizar o celular pessoal no intervalo do expediente, do lado de fora da empresa.
E se a entrevista atrasar?
Se a entrevista atrasar, o mais indicado é dizer que teve um imprevisto e que por isso vai demorar para voltar ou pedir o resto do dia de folga, recomenda Mantovani.
“Se pedirem o motivo, não se estenda para não se contradizer. O melhor é dizer que teve um compromisso importante que se estendeu além do horário e, por isso, irá se atrasar. Quando chegar no escritório, diga que a questão é pessoal e que não é o momento de falar. Geralmente, as pessoas respeitam e não vão tocar mais no assunto”, diz.
O que dizer na entrevista
Taís Targa orienta que o profissional justifique que o seu ciclo se encerrou na empresa, que está procurando novos desafios e novas aprendizagens ou que hoje não há congruência de valores com o empregador, citando questões éticas para não dar detalhes da situação.
“Não há nada de errado em querer progredir na carreira e buscar outro emprego mesmo estando empregado. Apenas tome cuidado para ser o mais honesto possível. Você será avaliado por isso”, diz Mantovani.
Quando avisar o chefe
Mesmo que o profissional tenha um bom relacionamento com o chefe, ele não deve contar que tem feito entrevistas para sair do emprego atual. “Isso pode gerar uma quebra de confiança. Afinal, é um sinal claro de que você não está satisfeito com a sua atual posição de trabalho e, invariavelmente, pode sair a qualquer momento”, diz Mantovani.
Para o diretor-geral da Robert Half, é normal profissionais buscarem melhores condições de trabalho. Mas é preciso ser honesto e dizer a verdade no momento exato.
“Ou seja, seu chefe precisa saber o que realmente está acontecendo quando você for aprovado em todas as etapas do processo seletivo”, salienta.
Também é importante evitar o “leilão de salário”, ou seja, pedir para a atual companhia cobrir o que a outra empresa oferece de remuneração, pois essa prática pode repercutir negativamente na imagem profissional.
“Se a empresa não valorizou seu trabalho até agora, acha que o fará daqui por diante? Portanto, ao aceitar outra proposta, esteja certo de que esse é o melhor caminho”, afirma Mantovani.
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